"Les enjeux pour la gestion des ressources humaines concernent à la fois son unité, sa performance et sa capacité à gérer des contradictions :
*unité car il semble que la gestion des ressources humaines devient de plus en plus hyper-éclatée ;
*performance puisqu’elle doit se poser la question de sa contribution à la performance globale de l’entreprise, ce qui l’amène à développer des critères de mesure de son activité ;
*gestion des contradictions entre économique et social mais aussi local et global, développement des compétences et réduction de coûts, flexibilité et permanence, etc."
Source : Frédérique Pigeyre, Loïc Cadin, Francis Guérin, Jean Pralong, "La gestion des ressources humaines", édition Dunod.
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