A la fin du cursus, le diplomé est amené à maitriser les savoir faire dans les domaines de la Gestion des Ressources Humaines suivants:
*Pratique de recrutement, d’intégration et d’évaluation à l’ère digitale.
*Politique & Ingénierie de formation
*Gestion de la paie et politique de rémunérations
*Communication interne & digitale
*Management Stratégique des RH et digitalisation
*Audit social & Contrôle de gestion sociale
*Pilotage de projet RH et Système d’Information RH (SIRH)
*Les outils et les techniques de l’audit social
*Conseil en RH et Interventions en Entreprises
*Gestion des compétences et management des talents
*Les outils de GPEC/ Référentiel de compétences
*Droit du Travail et Relations Professionnelles
*Gestion des conflits, médiation et négociation
*Outils informatiques appliqués aux RH
*Soft Skills (compétences humaines)
*Management d’équipes et Dynamique de groupe
*Leadership et Conduite de changement
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